Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность

Новости экономики

«Самрук-Қазына» обозначил планы развития через призму 5 корпоративных ценностей

    Четверг, 14 декабря 2017 18:50

Фонд «Самрук-Қазына» рассматривает культуру ведения бизнеса как обязательную составляющую успеха и разрабатывает планы развития через призму корпоративных ценностей.

Партнерство. Уважение. Целостность. Меритократия.  Совершенство. Пять столпов, на которых строится корпоративная экосистема нацкомпании «Самрук-Қазына». Это часть той большой трансформации, которую сейчас проходит фонд. И совершенная корпоративная культура - это важнейший капитал, считают в фонде.

Умирзак Шукеев, председатель правления АО «Самрук-Қазына»

- Мы идем на рынок, на открытый рынок. В том числе мы хотим вывести на IPO наши компании. Прирост стоимости нашей компании мы можем получить за счет изменения культуры, за счет внутреннего устройства компании. Для чего и направлена эта трансформация. Когда перед IPO аудиторская компания будет делать оценку, она в первую очередь будет смотреть, как устроена компания изнутри, какая там корпоративная культура. Эта корпоративная культура выльется в стоимость наших акций.

Также в рамках новой операционной модели фонда создана служба комплаенс - это этика ведения бизнеса, которая основывается на высочайших стандартах честности и порядочности. То есть только люди, обладающие этими качествами, должны работать в структуре фонда.

Арман Евниев, руководитель проектного офиса «Рухани жаңғыру»

- Вся бюджетная сфера - это более миллиона семьсот тысяч человек. Именно они должны стать агентами тех изменений, о которой говорит Президент в своей статье «Модернизация общественного сознания». Если мы хотим изменить сознание 18 миллионов человек, то у нас в Правительстве должны агенты, послы этих изменений. Вот таким активным послом и законодателем в этой сфере, инкубатором этих изменений стал фонд «Самрук-Қазына».

В результате трансформации фонд совершил переход от управленца портфельными компаниями к роли активного инвестора. И этот год холдинг заканчивает с чистой прибылью в 540 миллиардов тенге. Изменения продолжатся.

Автор: Саби Байбусинов, оператор: Алибек Алиев

10 лет назад металлурги успешно реализовали первый проект госпрограммы ФИИР

    Четверг, 14 декабря 2017 13:07

10 лет исполнилось первому предприятию, открытому в Павлодарской области по программе форсированного развития.

Некоторое время назад на заводе впервые в Казахстане начали производить литые автомобильные диски из алюминия. Там же производят и, собственно, казахстанский крылатый металл. Недавно была получена двухмиллионная тонна.

Завод был построен за рекордные 27 месяцев. В декабре 2007 года Глава государства лично приезжал в Павлодар, чтобы дать старт развитию первого в истории страны алюминиевого производства. Тогда предприятие начинало с объема 125 тысяч тонн, а через год удвоило объемы и вышло на полную мощность в 250 тысяч тонн в год.

За 10 лет в Павлодаре по программе ФИИР был создан современный алюминиевый кластер.

Руслан Адамбай, сотрудник металлургического предприятия:

- Строительство таких современных предприятий это большое достижение наших инженеров, ученых и всей страны. Мы получили то, о чем даже мечтать не могли. Это новые переделы, это товары с высокой добавленной стоимостью.

Анатолий Вишня, оператор цеха электролиза:

- Очень приятно, что я смог внести какую-то лепту в такое историческое событие, как 10-летие нашего замечательного завода, и еще в преддверии Дня Независимости нашей страны Республики.

Англия готова наращивать инвестиционное сотрудничество с Казахстаном

    Четверг, 14 декабря 2017 09:10

Великобритания готова наращивать инвестиции и содействовать развитию таких секторов экономики Казахстана как цифровизация, использование новых технологий, зеленая энергетика.

И все это благодаря проводимым в Казахстане реформам, создающим благоприятные возможности для привлечения иностранных инвестиций. Так считает сопредседатель межправительственной комиссии с британской стороны, министр по международной торговле Марк Гарнье.

Напомним, в Лондоне в рамках Казахстанско-британской межправительственной комиссии был подписан ряд документов.

Кэролин Браун, посол Великобритании в Казахстане:

- Главная цель представить компании друг другу, и стимулировать их партнерство, а также привлечение инвестиции в Казахстан, особенно в сферы хай-тек технологий и права.

Сапарбек Туякбаев, председатель правления НК «Kazakh Invest»:

- В целом ожидается привлечение инвестиции не только в традиционных сферах, как до этого был нефтегазовый сектор, новая обрабатывающая промышленность, это металлобработка, пищевая промышленность, а также IT технологии.

Расходы на пенсионное обеспечение в 2017 году составили 1,4 трлн тенге

    Четверг, 14 декабря 2017 08:05
Kursiv.kz

Расходы на пенсионное обеспечение в 2017 году составили 1,4 трлн тенге. Об сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.

В 1998 году была начата реформа пенсионной системы, и Казахстан первым на пространстве стран СНГ перешел на накопительную пенсионную систему, основанную на принципах индивидуальных сбережений.

По данным МТСЗ РК, в настоящее время накопительная пенсионная система характеризуется наличием порядка 9 млн индивидуальных пенсионных счетов граждан, на которых аккумулировано 7,4 трлн тенге.

За весь период функционирования общая сумма начисленного на индивидуальные пенсионные счета вкладчиков инвестиционного дохода составила - 2,6 трлн тенге. В 2005-2007 годы была реализована Программа дальнейшего углубления социальных реформ, итогом которой стали фундаментальные основы для создания полноценной многоуровневой пенсионной системы, основанной на оптимальном разделении ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работодателем и работником.

В настоящее время по поручению Главы государства разработана и реализуется Концепция модернизации пенсионной системы до 2020 года, которая, по сути, является третьим этапом преобразований этой сферы. В ее рамках планируется завершение формирования трехуровневой системы пенсионного обеспечения (работодатели, наряду с государством и работниками, начнут отчислять 5% взносы в пользу работников с 2020 года), поэтапный переход к гарантированной минимальной пенсии (изменение механизма назначения базовой пенсии с 1 июля 2018 года), вовлечение частного сектора в управление пенсионными активами и организация ежемесячных выплат из ЕНПФ (вместо единовременных выплат).

«Статистика системы рисует глобальные перемены: расходы на пенсионное обеспечение в 2017 году составили 1,4 трлн тенге, при этом аналогичные расходы 1995 года составляли – 63,5 млрд тенге. Кроме того, из накопительных пенсионных фондов с начала реформы осуществлены пенсионные выплаты 1,8 млн человек на 666,7 млрд тенге. Это позволило значительно увеличить сами пенсионные выплаты: за период 2002-2017 годы средний их размер в стране вырос в 11,5 раза и составляет в настоящее время более 66 тыс тенге, а максимальный размер пенсии – около 93 тыс тенге», - заверили в МТСЗН РК. 

К 2018 году, согласно поручению Главы государства, размеры базовой пенсионной выплаты увеличатся по сравнению с 2017 годом в 1,8 раза.

Источник: strategy2050.kz