20:30Әрі қарай: Документальный фильм«Трагический январь. Как это было»
+7 (7172) 757 540
astananews@khabar.kz

IT технологиялар бөлімі Компьютерлік техника инженері (Техникалық дирекция)

Лауазым сипаттамасы

Құрылымдық бөлімше

Техникалық дирекция

Локация

Нұр-Сұлтан қаласы

Еңбек ақы

Әңгімелесу кезінде жеке талқыланады

Негізгі лауазымдық міндеттері

Бөлім жұмысын ұйымдастыру, техникалық құжаттаманы сүйемелдеу.

Үміткерлерге қойылатын талаптар

Білімге қойылатын біліктілік талаптары

"Техникалық ғылымдар және технологиялар" мамандықтар тобы бойынша немесе "Информатика"мамандығы бойынша жоғары білім. Жүйелік әкімшілендіру, бағдарламалау саласында кемінде 3 жыл стажы болған кезде орта кәсіптік білім алуға жол беріледі.

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын біліктілік талаптары

Мамандығы бойынша жұмыс өтілі болғаны дұрыс.

Қажетті кәсіби тәжірибе (ұзақтығы, саласы, Ұйымның атауы және т. б.)

Ақпараттық қауіпсіздік саласындағы қатерлер мен қарсы іс-қимыл құралдарын дамытудың қазіргі заманғы үрдістерін мониторингтеу дағдылары;

Техникалық құжаттаманы жүргізу дағдылары;

Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу және өзектендіру дағдылары.

Дербес компьютерді пайдалану дағдылары (бағдарламалар, меңгеру дәрежесі):

желіні антивирустық қорғауды, SIEM, IPS, DLP, FRP, параметрлерді пайдалану тәжірибесі;

Білу және білу керек:

қызметкер лауазымдық міндеттерін орындау кезінде қолдануға тиісті заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерді, ережелерді, нұсқаулықтарды және басқа да басшылық материалдарды, әдістер мен құралдарды білуі. Негізгі дағдылар мен дағдылар.

1) ISO/IEC 27001 және 27002 стандарттарын білу;

2) желіні вирусқа қарсы қорғауды, прокси серверді, БҚ баптауларын білу және пайдалану тәжірибесі;;

3) Қазақстан Республикасының ақпараттық қауіпсіздік саласындағы заңнамасын білу;

Не ұсына аламыз:

- белгіленген тұрақты жалақы (әр айдың 10-на дейін);

- кәсіби өсу;

- оқыту (біліктілікті арттыру курстары, семинарлар, конференциялар, қазақ тілі мен ағылшын тілі курстары және т. б.);

- жартыжылдық сыйлықақылар (КPI - жылына 2 рет);

- мерекелерге арналған сыйлықақылар (жылына 1-2 рет);

- әлеуметтік қолдау (бір жыл жұмыс істегеннен кейін еңбек демалысына берілетін емдік жәрдемақы (демалыс 30 күнтізбелік күн);

- корпоративтік іс-шаралар (БАҚ қызметкерлері күніне, Агенттік күніне).

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.