Стратегиялық даму департаментінің директорының орынбасары
|
Лауазым сипаттамасы |
|
|
Құрылымдық бөлімше |
Стратегиялық даму департаменті |
|
Локация |
Нұр-Сұлтан қаласы |
|
Жұмыс тәртібі |
5/2 |
|
Еңбек ақы |
Әңгімелесу кезінде жеке талқыланады |
|
Негізгі лауазымдық міндеттері |
1) Департаменттің жұмысын Орта мерзімді және ағымдағы кезеңдерге жоспарлауға және оның орындалуын қамтамасыз етуге міндетті;2) Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша қоғамды басқару органдарымен, Басқарма төрағасымен және оның орынбасарларымен, Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен тікелей байланысты жүзеге асыру; ;3) Белгіленген тәртіппен Департамент қызметкерлерін лауазымға қабылдау және босату, оларды көтермелеу не тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы ұсыныстар енгізуге;;4) қоғамды басқару органдарының, басқарма төрағасының және оның орынбасарларының тапсырмаларын уақтылы орындауды қамтамасыз ету;5) үйлестіруді, орындалу мониторингін, даму стратегиясына, Стратегиялық жоспарға өзгерістер мен толықтырулар енгізуді, тиісті есептілік беруді қамтамасыз етуге міндетті;6) қоғамның ұйымдастырушылық әлеуетін дамыту және бизнес-процестерін жетілдіру процестеріне қатысуды қамтамасыз етуге міндетті; |
|
Тілдерді меңгеру деңгейі |
Орыс және қазақ тілдерін жетік дeңгейде |
|
Үміткерлерге қойылатын талаптар |
|
|
Білімге қойылатын біліктілік талаптары |
"Әлеуметтік ғылымдар, экономика және бизнес" мамандықтар тобы бойынша жоғары білім, менеджмент саласында қосымша дайындық қажет. |
|
Жұмыс тәжірибесіне қойылатын біліктілік талаптары |
Әлеуметтану, Менеджмент, Экономикалық және (немесе) медиа жоспарлау, стратегиялық даму, жарнама, жұртшылықпен байланыс саласындағы жұмыс өтілі кемінде 5 жыл, оның ішінде басшылық лауазымдарда кемінде 3 жыл. |
|
Құзыреттер |
Компанияның құндылықтарын ұстану және түсіну Топтық жұмыс және ынтымақтастық Креативтілік Бастамашылық Кәсібилік |
|
Не ұсына аламыз: |
- белгіленген тұрақты жалақы (әр айдың 10-на дейін); - кәсіби өсу; - оқыту (біліктілікті арттыру курстары, семинарлар, конференциялар, қазақ тілі мен ағылшын тілі курстары және т. б.); - жартыжылдық сыйлықақылар (КPI - жылына 2 рет); - мерекелерге арналған сыйлықақылар (жылына 1-2 рет); - әлеуметтік қолдау (бір жыл жұмыс істегеннен кейін еңбек демалысына берілетін емдік жәрдемақы (демалыс 30 күнтізбелік күн); - корпоративтік іс-шаралар (БАҚ қызметкерлері күніне, Агенттік күніне). |
Последнее от saya
- Референдумға барасыз ба?
- Ақтөбелік озат түлектер шетелдік университеттерден шақырту алды
- Тау-кен саласындағы импортқа тәуелділіктен қалай арыламыз?
- Референдумды қолдау жөніндегі республикалық штаб мүшелері өскемендіктермен кездесті
- Қарағанды облысындағы жылу қазандығында еңбек ететін 35 адам жұмыссыз қалды
