+7 (7172) 757 540
astananews@khabar.kz

Стратегиялық даму департаментінің директорының орынбасары

Лауазым сипаттамасы

Құрылымдық бөлімше

Стратегиялық даму департаменті

Локация

Нұр-Сұлтан қаласы

Жұмыс тәртібі

5/2

Еңбек ақы

Әңгімелесу кезінде жеке талқыланады

Негізгі лауазымдық міндеттері

1) Департаменттің жұмысын Орта мерзімді және ағымдағы кезеңдерге жоспарлауға және оның орындалуын қамтамасыз етуге міндетті;2) Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша қоғамды басқару органдарымен, Басқарма төрағасымен және оның орынбасарларымен, Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен тікелей байланысты жүзеге асыру; ;3) Белгіленген тәртіппен Департамент қызметкерлерін лауазымға қабылдау және босату, оларды көтермелеу не тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы ұсыныстар енгізуге;;4) қоғамды басқару органдарының, басқарма төрағасының және оның орынбасарларының тапсырмаларын уақтылы орындауды қамтамасыз ету;5) үйлестіруді, орындалу мониторингін, даму стратегиясына, Стратегиялық жоспарға өзгерістер мен толықтырулар енгізуді, тиісті есептілік беруді қамтамасыз етуге міндетті;6) қоғамның ұйымдастырушылық әлеуетін дамыту және бизнес-процестерін жетілдіру процестеріне қатысуды қамтамасыз етуге міндетті;

Тілдерді меңгеру деңгейі

Орыс және қазақ тілдерін жетік дeңгейде

Үміткерлерге қойылатын талаптар

Білімге қойылатын біліктілік талаптары

"Әлеуметтік ғылымдар, экономика және бизнес" мамандықтар тобы бойынша жоғары білім, менеджмент саласында қосымша дайындық қажет.

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын біліктілік талаптары

Әлеуметтану, Менеджмент, Экономикалық және (немесе) медиа жоспарлау, стратегиялық даму, жарнама, жұртшылықпен байланыс саласындағы жұмыс өтілі кемінде 5 жыл, оның ішінде басшылық лауазымдарда кемінде 3 жыл.

Құзыреттер

Компанияның құндылықтарын ұстану және түсіну

Топтық жұмыс және ынтымақтастық

Креативтілік

Бастамашылық

Кәсібилік

Не ұсына аламыз:

- белгіленген тұрақты жалақы (әр айдың 10-на дейін);

- кәсіби өсу;

- оқыту (біліктілікті арттыру курстары, семинарлар, конференциялар, қазақ тілі мен ағылшын тілі курстары және т. б.);

- жартыжылдық сыйлықақылар (КPI - жылына 2 рет);

- мерекелерге арналған сыйлықақылар (жылына 1-2 рет);

- әлеуметтік қолдау (бір жыл жұмыс істегеннен кейін еңбек демалысына берілетін емдік жәрдемақы (демалыс 30 күнтізбелік күн);

- корпоративтік іс-шаралар (БАҚ қызметкерлері күніне, Агенттік күніне).

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.