IT кадры требуются для новой промышленной политики в стране
Технические кадры IT-формации требуются для освоения новой промышленной политики в стране. По подсчётам экспертов, восемьсот предприятий республики нуждаются в квалифированных работниках. В минтруда подтверждают - в индустриальных зонах Карагандинской, Павлодарской и Восточно-Казахстанской областей спрос на рынке труда втрое превышает предложение. Кадровые «пробелы» в производственном секторе увидел наш корреспондент.
Энергосектор в приоритете. В ближайшие пять лет в Казахстане намерены запустить 14 гигаватт энергетических мощностей - это один из ключевых тезисов послания Призидента. Теперь необходимо ускоренно готовить кадры. С 2020 года энергетический кластер страны лишился рекордных для отрасли восемнадцати процентов специалистов. Аварийной ТЭЦ-Риддера сегодня не хватает больше 100 рабочих. Кадровым донором для тепловых станций востока стал местный политехнический колледж. Подписаны договоры с предприятиями. Студенты осваивают технологии новых конвейеров ТЭЦ.
Егор Литвиненко, студент высшего политехнического колледжа:
- На ТЭЦ представлены те же самые конвейеры только в большем масштабе. Я могу туда прийти и точно также по той же программе начать программировать, именно в большом масштабе, то есть это как-бы одно и то же.
Навыков программирования требует и современное металлургическое оборудование. Медный завод в Усть-Каменорске цифровизован. Сложные функции доверены автоматике. Металлургический комплекс востока обслуживают тысячи специалистов. В послевузовское переобучение молодёжи работодатель ежегодно инвестирует свыше 2 миллиардов тенге. Поэтому уже сейчас обсуждают вопрос подготовки заводчан новой-IT формации. Однако, нужно найти желающих учиться. На востоке, в Караганде и Павлодаре спрос на технические вакансии втрое превышает предложение. Поэтому металлурги вполне резонно предлагают искать кадры в трудоизбыточных регионах. Работодатели предлагают создавать общереспубликанские реестры биржи труда.
Андрей Лазарев, исполнительный директор металлургического предприятия:
- Было бы очень важно создать единый банк по потребностям и тогда, например, ребята не только с Восточного Казахстана работали и планировали свою карьеру здесь, но и ребята с юга республики. Что для нас интересно, ведь там достаточно избыточный по труду регион, который может к нам приехать и развивать вместе с нами наше производство.
В фокусе новой промышленной политики - глубокая переработка металлов, нефте-, газо- и углехимия, тяжелое машиностроение, конверсия и обогащение урана. Поэтому процесс обучения важно выстраивать на опережение потребностей и без того высокотехнологичных отраслей.
- Подключаемся к устройству к компьютеру и калибруем подготовленный объект с наклееным маркером копируется.
- В техническом университете Усть-Каменогорска сейчас создают цифровые копии сложных деталей, впрочем, и это уже не новации.
Технические университеты страны сегодня работают на опережение. То есть на будущее. Даже энергетиков и машиностроителей сегодня готовят с учётом IT-технологий. Вот стандартный токарь - он проходит стажировку на цифровых токарно-фрезерных станках, чтобы уже на заводе он смог работать на новейшем оборудовании.
Жадыра Конурбаева, проректор по науке и инновациям технического университета:
- Мы готовим специалистов минимум 3-4 года. За это время возможно потребности поменяются. Мы улучшаем современную свою материально-техническую базу, где можно будет готовить именно инженерные кадры с новыми компетенциями.
По крайней мере студентов технарей будет больше. 60% государственных образовательных грантов выделены на технические специальности, а это 88 тысяч бюджетных мест в ВУЗах. С решением кадровых «пробелов» останется скорректировать процесс обучения под растущие потребности современной промышленности.
Авторы: Вячеслав Ветлугин, Жигер Бабаканов