11:30 Далее в эфире: «Анашым, мені қалдырма…» телехикаясы
+7 (7172) 757 540
astananews@khabar.kz

Свыше 70 резервистов пригласили на работу в нацкомпании, министерства и акиматы

  • Категория: Сюжеты
Свыше 70 резервистов пригласили на работу в нацкомпании, министерства и акиматы

Больше 70-ти победителей первого отбора в Президентский кадровый резерв пригласили на работу в национальные компании, министерства и акиматы.

Часть ребят размышляет, а кто-то уже оформляет документы для нового места работы.

Первыми получили должности в акимате Алматы – Азамат Калдыбеков и Бахытжан Акжаров. Их назначили руководителями районов южной столицы.

Это только кажется, что в пинг-понге нет ничего сложного. Мгновенная реакция, концентрация, зарядка для ума и тела. А значит польза для другого хобби Асхата – изучению языков и чтению. Резервист проекта президента создает учебники для школьников. Будущий управленец верит, что молодежный кадровый резерв – фундамент для создания нового имиджа казахстанского чиновника.

Асхат Ашимов, победитель отбора в Президентский кадровый резерв:

- Сейчас все чаще говорят о том, что есть барьер, определенная дистанция между властью и народом. Хотелось бы сказать, что народ хотел бы видеть не только чиновника, который заседает в кабинете, кто носит костюм. А именно того человека, у которого есть определенные социальные практики. Кто открыт, честен, доступен.

А вот резервист Алексей Анисимов из Усть-Каменогорска намерен развивать альтернативную энергетику. В свои 29 уже топ-менеджер в автомобильном холдинге. При этом он постоянно учится и готовится стать докторантом технических наук. Ветер и солнце – вот что поможет стране и миру отказаться от углеводородного сырья и остановить загрязнение окружающей среды. Такие прогнозы делает смелый инженер.

Алексей Анисимов, победитель отбора в Президентский кадровый резерв:

- Как будущий управленец я хотел бы заниматься возобновляемыми источниками энергии, такими как ветроэлектростанции. Так как мы знаем, к 2050 году регион Азии будет колоссально развиваться в этом направлении, Казахстан же может занять лидирующие позиции.

Участником Президентского кадрового резерва мог стать любой желающий и не только казахстанец. Главные критерии: возраст до 35-ти, высшее образование и 5-летний стаж работы. 13 тысяч казахстанцев – результат первого этапа отбора. Комплексное тестирование, эссе и собеседование с экспертами. Учитывались не просто знания, а креативность мышления.

До финала дошли лишь 2%. 300 грамотных, с критическим мышлением успешно зачислены в резерв. 10 из них уже получили новую работу в Министерство национальной экономики РК, 7 человек забрал к себе глава Минобразования. А вот Азамат Калдыбеков и Бахытжан Акжаров стали акимами районов Алматы.

Бахытжан Акжаров, аким Турксибского района г. Алматы:

- Я думаю, каждый резервист понимает, что с одной стороны, это доверие, но с другой стороны это большая ответственность. Хочу особо отметить, что помимо того, что мы проходили отбор, по итогам отбора были также даны рекомендации по улучшению своих компетенций, навыков, личностных качеств.

Азамат Калдыбеков, аким Алатауского района г. Алматы:

- Президент дал возможность создать данный кадровый резерв. И каждый, чтобы на своем уровне работал во благо народа, населения страны.

Предложения поступают и другим победителям.

Маулен Ашимбаев, заместитель руководителя Администрации Президента РК:

- Не будет одномоментного назначения. Мы все понимаем, что это и объективно невозможно. В течение ближайшей и среднесрочной перспективы наши участники кадрового резерва будут продвигаться на различные позиции в государственных органах и нацкомпаниях. Все списки будут направлены акимам и руководителям госорганов. В каждом госоргане существует дефицит хороших специалистов.

Уже 70 членов кадрового резерва из трехсот получили работу. Они заняли должности в структурах Агентства по делам госслужбы, Министерства индустрии и инфраструктурного развития, труда и соцзащиты, цифрового развития, здравоохранения и научных центрах, а один стал советником в Посольстве Казахстана в Турции. А это означает, что удачный опыт первого отбора в главный кадровый резерв страны смотивирует остальных способных казахстанцев в будущем.

Авторы: Айгуль Амантаева, Вячеслав Ветлугин, Кунсая Курмет

Смотрите также

Новости партнеров

Загрузка...