В Астане ведётся мониторинг по назначению государственных служащих на основе меритократии. Только за первое полугодие текущего года в местные исполнительные органы трудоустроено 37 граждан. 24 из них заняли вышестоящие должности. Назначение проходило по внутреннему конкурсу. Принцип меритократии – важный механизм обеспечения прозрачности и эффективности в системе государственного управления, который соответствует концепции «Закон и порядок». Это справедливая система для образованных, трудоспособных и преданных своему делу сотрудников.
Айгерим Танирбергенова, заместитель руководителя городского управления занятости и социальной защиты г. Астаны:
-По принципу меритократии я дважды избиралась на разные должности на госслужбе. Считаю, что это очень прозрачная и справедливая система отбора, которая открывает дорогу наиболее компетентным кандидатам, в числе которых есть и молодые специалисты. Также чёткие и понятные критерии для карьерного роста позволяют сотрудникам видеть перспективы своего развития.
