Уровень безработицы планомерно снижают в Восточно-Казахстанской области. На предприятия региона в этом году трудоустроили свыше 20 тысяч человек. Причём здоровую конкуренцию молодым сотрудникам составили опытные специалисты в возрастной категории 50+. За счёт государственных субсидий открыли до пяти тысяч вакансий. Для чего создают дотационные рабочие места?
Дорогу молодым, но не в ущерб для сотрудников старшего возраста. В промышленной Восточно-Казахстанской области сохраняют баланс в кадровой политике. В этом году за счёт государственных дотаций в регионе открыли рабочие места для безработных в возрастной категории 50+.
Вячеслав Ветлугин, корреспондент:
- В этом году в формате региональной карты занятости на востоке Казахстана открыли больше 20 тысяч рабочих мест. При этом порядка четыре тысячи вакансий субсидируемые за счёт государства. То есть работодатель получает дотации за трудоустройство людей старшего возраста, но ещё не пенсионного.
В карьерном центре Восточно-Казахстанской области изучают потребности предприятий. Малые производства поддерживают кадровыми субсидиями. Подбирают опытных специалистов и до 70% их зарплат покрывают за счёт бюджетных средств. Тем самым стимулируют работодателя к пересмотру кадровой политики.
Арайлым Есимбекова, директор Центра трудовой мобильности ВКО:
- В течение трёх лет пока работает наш соискатель по проекту получает субсидии от государства - это заработная плата. Первый год – это 70% государство оплачивает. Следующий год - 65% оплачивает и третий год - 60% оплачивает.
Такая поддержка для казахстанцев – хорошая возможность трудоустроиться. Например, Владимиру Шмурыгину год до пенсии. Найти работу в таком возрасте крайне проблематично. Поэтому Владимиру помогли трудоустроиться на дотационное рабочее место охранника. Он обеспечен всеми положенными по трудовому законодательству социальными льготами. Имеет медстраховку, а работодатель выплачивает пенсионные отчисления.
Владимир Шмурыгин, сотрудник охранного предприятия:
- В предпенсионном возрасте трудно найти работу, а государство о нас позаботилось, и согласно вот этой программе я уже третий год работаю.
Айнур Шамбинова несколько лет подбирала вакансии на бирже труда. Ей часто отказывали. При этом она продавец-кассир с 20-летним стажем в сфере общепита. Сегодня её навыки пригодились на новом рабочем месте.
Айнур Шамбинова, продавец-кассир:
- Спасибо большое центру занятости, они помогли с работой. Опытный сотрудник, он может и обучить и показать и рассказать в дальнейшем, чтобы у нас было легче новому.
Свыше семи миллиардов тенге предприятия Восточно-Казахстанской области получили в виде дотаций за трудоустройство возрастных сотрудников. По сути наставников для молодёжи. Отчасти и так в промышленном регионе формируют принципы преемственности в трудовых коллективах.
Авторы: Вячеслав Ветлугин, Дмитрий Пыхтин.
