Казахстанских офицеров ждет второй этап повышения окладов ещё на 23%, для рядового и сержантского состава — на 10% от уровня первого этапа. Напомним, ранее заработная плата офицерского состава выросла в среднем на 20%, а рядового и сержантского — на 33%. Кроме того, в Казахстане восстановили систему полевых выплат. В целом прошлый год стал одним из самых насыщенных по изменениям в системе социального обеспечения военнослужащих Казахстана. Существенное развитие получила и жилищная поддержка. «Отбасы банк» запустил специальные ипотечные продукты для военнослужащих. Программа «Әскери баспана» ориентирована на приобретение жилья на вторичном рынке с первоначальным взносом 20 процентов. А программа «Наурыз әскери» позволяет приобрести квартиру в новостройке без первоначального взноса. Максимальная сумма займа в Астане и Алматы достигает 36 млн тенге, в других регионах — до 30 млн тенге. Ставка по займу составляет 9 процентов годовых. Параллельно продолжается работа по повышению престижа воинской службы. С момента запуска цифрового проекта Sarbaz 2.0 более 9 тысяч лучших военнослужащих получили образовательные гранты. Впервые в истории страны отбор проходит в полностью автоматизированном формате: система формирует рейтинг солдат по дисциплине, физической и боевой подготовке, а алгоритм самостоятельно распределяет гранты между выбранными вузами и специальностями.
Арман Калышев, начальник Управления психологический и военно-социальной работы Департамента воспитательной и идеологической работы МО РК:
- Для военнослужащих срочной службы действует программа предоставления кредитных каникул. В целом кредитными каникулами воспользовались более 20 тысяч военнослужащих на сумму более 8 млрд тенге. Во время срочной службы солдат-срочник может получить специальность, востребованную на рынке труда: водитель большегрузных машин, специалист связи и многое другое. Обучение проходит с выдачей соответствующих сертификатов.