Облегчить жизнь казахстанских женщин предлагают депутаты. При формальном равенстве трудовых прав женщины ежедневно совмещают работу, воспитание детей, ведение домашнего хозяйства и уход за пожилыми родственниками, отмечают мажилисмены. Поэтому они считают, что нужно сократить рабочее время для ухаживающих за особенными детьми или больными родственниками.
Когда ребенку Марины было 6 месяцев, они попали в ДТП. Младенца удалось выходить, но с последствиями борются до сих пор. Ему присвоили 3-группу инвалидности - теперь вся жизнь женщины проходит между медучреждениями. Работу пришлось оставить.
Марина Балджи, жительница Астаны
- Я привязана к ней, у нее открытый дефект черепа, мозг открыт у нее, большие риски, что споткнется, упадет, ударится, толкнут и вот за ручки водим ее. Работала в банке, с удовольствием бы вернулась на эту должность, сейчас привязана к ребенку, везде вожу, школа, больница, кружки. Мы на реабилитации быстро прибежали домой, и в школу вожу ее.
Севиль Алиева одна поднимает особенного ребенка. Помогает старший сын – пока мама уходит на работу. Работает на полставки – но даже неполный рабочий день дается с трудом, когда воспитываешь аутиста, делится женщина.
Севиль Алиева, жительница Астаны:
- Днем до обеда ребенок спит, а ночью нет. И мне не дает, а нам днем надо работать. И полусонная хожу. Кормильца нет у нас, приходится самой работать. Днем работаю, до обеда – это полставки получается, старший сын остается с маленьким. Когда берешь больничный это не оплачивается, если в ребенком, например, в реабилитационный центр. Потому что часто так приходится? Очень часто.
И таких как Севиль – тысячи, рассказывают в союзе родителей особенных детей.
Айгерим Булатова, многодетная мама:
- Где-то около 40% мамы воспитывают одни ребенка с инвалидностью. Мужчины не выдерживают. Мама остается с ребенком одна. У меня четверо сыновей, это домашние задание, готовка еды, уроки, и т.д. Помимо работы, помимо реабилитации бегать нужно возить ребенка.
Присмотр за такими детьми фактически составляет третий «рабочий день», не учитываемый трудовым законодательством и не обеспеченный специальными гарантиями, отмечают депутаты. Ведь до 95% ухода за детьми, пожилыми и больными членами семьи ложится именно на плечи женщин. Нагрузка колоссальная, ежедневная – отражается в первую очередь на здоровье женщины. Чтобы облегчить участь, депутаты предлагают запустить пилотный проект по сокращённой рабочей неделе. Ссылаясь на международную практику.
Ажар Сагандыкова, депутат мажилиса Парламента РК:
- Фракция считает необходимым закрепить в Трудовом кодексе право женщин, совмещающих труд и значительный объём ухода за детьми, больными и пожилыми родственниками (в том числе за детьми с ограниченными возможностями), на сокращённую недельную норму рабочего времени при сохранении заработной платы и социальных гарантий.
Пока же на практике работодатель вправе, но не обязан производить оплату в полном объеме при сокращенном рабочем дне. Если данная норма в трудовом договоре отсутствует, то оплата производится за отработанное время. Да, в национальном законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, но они не выделяют женщин, ухаживающих за особенными детками, как отдельную категорию, требующую расширенных мер поддержки, отмечают депутаты. Тем временем, в стране больше 100 тысяч детей с инвалидностью, и эта цифра ежегодно растет.
Автор: Роза Сатканова.