В апреле начнут действовать новые правила по мобильным переводам. Под налоговый контроль попадут случаи, где одновременно выполняются три условия: физлицо получает переводы от 100 и более разных лиц, такие поступления идут три месяца подряд, а их общая сумма за этот период превышает 12-кратный размер минимальной заработной платы, то есть больше 1 млн 20 тыс. тенге. В Комитете госдоходов отмечают, что само по себе это не означает блокировку счетов. Ограничения возможны только при неисполнении уведомления по итогам камерального контроля. Какие еще нововведения вступают в силу со следующего месяца?
Заканчивается мораторий
1 апреля заканчивается мораторий на повышение цен на бензин марки АИ-92, дизельное топливо и коммунальные тарифы. Он действовал с октября прошлого года и распространялся до конца первого квартала. В Правительстве ожидают, что изменение тарифов на комуслуги со второго квартала 2026 года будет сбалансированным.
Минимальные цены на продукты
С 1 апреля по 30 июня в Казахстане установят минимальные уровни цен на ряд товаров, ввозимых из стран ЕАЭС, а также на отдельную отечественную продукцию. Под регулирование попали, в частности, творог, плавленые сыры, яйца, картофель, капуста, морковь, яблоки, мука, подсолнечное масло и макароны. Минимальные цены будут пересматривать ежеквартально с учетом сезонных колебаний и ситуации на рынке. Такое нововведение направлено на стабилизацию рынка и поддержку производителей.
Онлайн-замена водительских прав
Также с апреля казахстанцы смогут заменить водительское удостоверение в режиме онлайн даже после истечения срока его действия. При замене просроченных водительских прав потребуется обязательный медосмотр. У пользователей, прошедших медосмотр, в момент подачи заявки сведения загрузятся автоматически из государственных информационных систем. В дальнейшем же замену этого вида документов планируется полностью перевести на цифровой формат.
Отбор на госслужбу
Полностью переведут в цифровой формат и конкурс на административные государственные должности. Также сократят сроки отбора до пяти-семи рабочих дней, а количество этапов уменьшат. К дальнейшему отбору допустят пять кандидатов с наибольшим количеством баллов. Для руководящих должностей введут эссе и собеседование, для исполнительских — практические задания и психометрическое тестирование. Оценку же личных качеств будут проводить вне рамок конкурса.