Сегодня молодым специалистам всё сложнее найти своё место на рынке труда. Работодатели требуют опыт, но где его взять вчерашним выпускникам? В условиях высокой конкуренции бизнес старается найти баланс между развитием компании и поддержкой сотрудников. Эти и другие вопросы обсуждали сегодня в Астане на первом Национальном форуме работодателей.
Первый Национальный форум работодателей объединил на одной площадке представителей бизнеса, HR-сообщества, образовательных организаций, госструктур и международных специалистов. Эксперты обсуждали кадровый дефицит, адаптацию молодых специалистов и поиск решений, которые помогут снизить напряженность на рынке труда. Говорили участники форума и о новой реальности современного менеджмента.
Шолпан Абикенова, заместитель гендиректора Национальной конфедерации работодателей РК:
- Чтобы работодатели активно принимали участие в реализации государственной политике, были услышанными, чтобы их голос был независимым. Сегодня в мероприятии принимают участие более 100 различных ассоциаций.
По словам организаторов, форум должен стать не только площадкой для обсуждений, но и точкой запуска практических механизмов усиления института работодателей и консолидации бизнес‑сообщества. Ведь молодые специалисты сегодня оказались в непростом положении. С одной стороны — диплом и знания, с другой — требования работодателей, которым нужны уже готовые кадры с опытом работы. По словам предпринимателей, качество подготовки выпускников далеко не всегда соответствует запросам рынка. Поэтому компании вынуждены проводить стажировки и дополнительное обучение ещё до приёма на работу.
Гульмира Раисова, президент Координационного совета:
- Это большая проблема, о которой работодатели постоянно говорят, что качество дипломов оно не соответствует фактическому поведению молодых сотрудников, что они точно обладают этими навыками, что они точно умеют, что-либо делать. Ситуация разная по вузам, потому что мы когда набираем выпускников, мы их обязательно тестируем, мы с ними собеседуем, проводим испытательные стажировки, и там мы видим какие вузы могут более давать подготовленных выпускников, какие менее.
Особое внимание на форуме уделили роли женщин в экономике страны. Сегодня под их руководством работают свыше миллиона предприятий по всему Казахстану. Они управляют почти половиной субъектов малого и среднего бизнеса, активно развивая торговлю, образование, сферу услуг, социальные и креативные проекты, создавая при этом тысячи рабочих мест. На этом фоне, в рамках форума прозвучала инициатива о создании Платформы женщин‑работодателей, которая станет пространством для обмена опытом. Ожидается, что это позволить расширить их участие в выработке решений в социально‑трудовой повестке.
Лейла Куленова, председатель Комитета по развитию женского предпринимательства при НПП «Атамекен»:
- Нам очень важно, чтобы все женские инициативы, голос всех женских сообществ был подсвечен. И все проблемы или вопросы, которые есть, по развитию женского предпринимательства решались в нашем комитете.
Вместе с тем, планируется и запуск Центра поддержки ассоциаций работодателей, он будет ориентирован на усиление потенциала отраслевых и региональных объединений, развитие экспертной и организационной поддержки, а также на защиту интересов бизнеса. Организаторы форума уверены, такая консолидация поможет в формировании устойчивой экономики и конкурентоспособного рынка труда.
Авторы: Айгерим Бегенова, Кайрат Актуреев.