В Северо-Казахстанской области около 1300 студентов осваивают будущую профессию прямо у станков и на стройплощадках. В регионе активно развивают дуальное обучение, это когда большая часть занятий проходит на производстве. Учащиеся местных колледжей не просто получают практические навыки, но и зарабатывают во время учёбы. Такой подход позволяет предприятиям точечно закрывать дефицит рабочих рук.
Второкурсник Алексей Тапеев осваивает производство металлопластиковых изделий. Практические занятия проходят на одном из крупных строительных предприятий. Сюда студент ходит, как на работу. И это не только опыт, но и приятный бонус - кроме стипендии он теперь получает и зарплату.
Алексей Тапеев, студент Высшего строительно-экономического колледжа:
- Здесь собираю москитные сетки, прорезиниваю оконные рамы. И так работаю на станке. Удобно, что практика оплачивается, получается. Сама зарплата - это 85, но если ходить без пропусков, выполнять задачи, то будут и надбавки.
Без пропусков на практику старается ходить и Кирилл Свечкарёв. Он выбрал востребованную на строительном рынке специальность газоэлектросварщика. Студент зарабатывает до 200 тысяч тенге, и ему уже предложили остаться на предприятии. Поэтому он знает, куда пойдёт после получения диплома.
Кирилл Свечкарёв, студент Высшего строительно-экономического колледжа:
- Это очень хорошо то, что практика на производстве проходит, это уже больше опыту бывает. И уже рука набивается, и ты становишься более востребованным в этом деле.
Дуальное обучение - это не просто закрепление теории на практике, а полноценное погружение в профессию - отмечают в колледже. При этом студенты получают и стипендию и зарплату.
Сауле Ерханова, заместитель директора Высшего строительно-экономического колледжа:
- Уже в период обучения они приобретают опыт и начинают зарабатывать деньги. Результат такого сотрудничества мы видим в выпуске наших студентов. Ежегодно более 90% выпускников у нас трудоустраивается на предприятиях социальных партнеров. Для нас это главный показатель того, что подготовка отвечает запросам работодателей.
Всего в Северо-Казахстанской области по системе дуального обучения заключили свыше 1300 договоров. В этот процесс вовлечены 18 колледжей и 274 предприятия. Специалисты отмечают -наибольшим спросом пользуются именно рабочие профессии.
Ирина Торопова, начальник отдела развития человеческого капитала Нпп «Атамекен»:
- Каждое предприятие может готовить кадры под себя. Соответственно, те запросы колледжам дали самостоятельность. Они могут изменять рабочие учебные планы, программы под запросы работодателей. Мы как палата ведём опрос по потребности в кадрах. Потом этой информацией мы делимся с нашими предприятиями, с нашими колледжами, и они, соответственно, готовят кадры, которые востребованы в данный момент.
Чтобы общение со студентами было максимально эффективным, в регионе работает школа наставничества. Специальные курсы помогают заводчанам освоить педагогические навыки. Более двухсот работников предприятий уже получили сертификаты и делятся опытом с молодой сменой.
Авторы: Нургуль Ахметова, Куаныш Казбеков