16:00Сейчас в эфире: «Бойжеткен. Все из-за нее» кино
18:00Далее в эфире: «Линкольн для адвоката» кино
+7 (7172) 757 540
astananews@khabar.kz

Удаленная работа в период карантина: что нужно знать

Удаленная работа в период карантина: что нужно знать

Почти полмиллиона тенге штрафа грозит работодателям за задержку или неполную выплату заработной платы.

В период чрезвычайного положения предприятия обязаны обеспечить своих сотрудников комфортными условиями труда.

Анна Сахнова привыкает к новому графику работу. Из-за карантина работодатель перевел весь персонал на дистанционную работу. «Делаю все то же самое, что и в офисе, только без макияжа», - шутит девушка. Главное, производство не страдает и зарплату не урезали.

Анна Сахнова, руководитель блока управления изменениями казахстанской энергетической компании:

- Есть в этом свои преимущества. Работая на дому, не нужно преодолевать пробки по утрам. Женщинам можно не краситься. Но и есть время на изучение того, до чего раньше руки не доходили.

Рабочий уголок дома теперь и у Айнур Мукиной. Ее офис находится в бизнес-центре, поэтому компания сразу изолировала своих сотрудников. Но часть коллектива работает посменно.

Айнур Мукина, жительница г.Нур-Султана:

- Часть сотрудников также как и я переведены на дистанционный режим работы, а другая часть разбита на смены для максимальной антивирусной безопасности в здании.

Это значит, что им все-таки приходится контактировать с людьми. Для их безопасности работодатель обязан принять максимальные меры для защиты здоровья: маски, санитайзеры и эпидобработка помещений. По трудовому законодательству во время чрезвычайного положения у работодателя есть три варианта. Один из них, и пожалуй, самый безопасный – удаленная работа. При таком графике сохраняется зарплата. Не меньше 42,5 тысяч тенге в месяц при простое предприятия - обязует закон о труде. Еще один возможный сценарий – неполный рабочий график. Оплата будет зависеть от отработанных часов.

Муслим Хасенов, юрист:

- Главный недостаток для работника и работодателя - не обеспечивается полная изоляция по эпидемии. Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска, то можно ему предоставить оплачиваемый отпуск. Если ни один из вариантов не подходит или работник на них не согласен, то работодателю ничего не остается, как допустить сотрудника на рабочее место при максимальных мерах защиты.

Конечно, при таких условиях работать опасно. Но когда от производства, например пекарни, зависит потребительская корзина, мощности будут только наращивать.

Бибигуль Нурашева, эксперт в области трудового права:

- При этом работодатель не должен забывать, что согласно Трудовому кодексу, Кодексу о здоровье, работодатель обязан создать благоприятное, безопасное место для работы. Охрану труда никто не отменял. В случае не предоставления безопасных условий  труда, работодатель несет административную ответственность от 20-80 МРП.

Почти 400 тысяч тенге штрафа грозит предприятию, которое задерживает или не полностью выплачивает заработную плату.

Динара Жанбатырова, корреспондент:

- В такие сложные дни трудовым спорам не место. Каждый должен заботиться друг о друге. Например, в «Қазмедиа орталығы» работают около 3 тысяч человек. Конечно, половина на "удаленке". Остальные же делают новости для вас. Поэтому наш работодатель позаботился о нашем здоровье и безопасности: у входа проверяют температуру, санитайзеры повсюду, помещение обрабатывают. Ну, а вы по возможности оставайтесь дома и берегите себя.

Авторы: Динара Жанбатырова,  Гульнара Амренова

Смотрите также