Что думают казахстанцы о введении четырёхдневной недели

Если работа перестала приносить удовольствие, а конфликты с коллегами стали всё чаще, в понедельник вы уже мечтаете о пятнице, то, скорее всего, у вас – эмоциональное выгорание. По мнению экспертов, такие сотрудники чаще берут больничный и в 2 раза чаще увольняются. Меньше работать и больше путешествовать. Мечта многих казахстанцев, и соотечественники в предвкушении четырехдневной рабочей недели. Новый график должен влиться в привычный образ жизни с первого июля. Однако мера эта не обязательная. 40 часов в неделю по-прежнему остаются. Поэтому, если из семи рабочих дней – три будут выходными, то следующие недели должны чередоваться пятидневкой или же шестидневкой, чтобы добрать обязательные рабочие часы. Здесь главное как договорятся между собой работодатель и работник. Юристы же прогнозируют значительное увеличение числа трудовых споров. Сверхурочная нагрузка стала практически нормой во многих организациях Казахстана, особенно на государственной службе, а  потому большая часть трудоголиков новость о возможности чередовать 5пяти  с четырехдневкой встретила с восторгом. Появятся лишние выходные, а значит возможность больше проводить времени с семьей и детьми, путешествовать, заняться здоровьем. Правда, опция «плюс один выходной» в неделю станет доступной не для всех. Уже появились работодатели которые  категорически против.

Формулу «работа – дом – работа» руководитель айти-комании Виталий Тренкеншу уже как 3 года воспринимает иначе. После пандемии родные стены заменили офис. Редкие исключения – деловые встречи в кофейнях. Приятным бонусом к экономии на арендной плате неожиданно стал всплеск производительности труда. Дома, как выяснилось, сотрудники не разграничивают время, и уходят в задание с головой. Переработки компенсируют свободный график и время с семьей. Поэтому новость о возможности чередовать 5дневную недели с четырех, айти топ-менеджеры восприняли спокойно.

Виталий Тренкеншу, руководитель IT-компании:
- У нас специфика айти такая, что люди работают на результат. То есть неважно, откуда и сколько работать, им важно сделать задачу. Человек может под себя подстраиваться, если ему в течение дня нужно уйти куда-то по личным делам в стоматологию или ещё куда-то, то он может это сделать. Единственное, ежедневно утром проводим небольшие совещания-синхронизации, кто, чем занимается, кто что планирует делать сегодня и всё. После этого люди расходятся, и у всех полная свобода. Это очень тяжело было, первые это 5 наших детей, мы над ними вот сидели. Через месяц пошла работа, потом 50.

Но одно дело – IT-технологии, где нужен лишь ноутбук с хорошим интернетом, другое – образовательный сектор. Традиционную 5-дневку в детском саду даже при яром желании воспитателей поменять невозможно, говорит предпринимательница Гульдана Кажгереева. Своих подопечных она собирала 13 лет. Первые малыши – уже закончили школу. Любовь к детям стала делом семьи. Сейчас у бизнес-вумен с супругом 5 частных яслей по области, где больше тысячи детей, и менять по крупицам собранную методику Гульдана не готова.

Гулдана Кажгереева, предприниматель:
- Детсады, образовательная сфера, это постоянные расходы. Потому что что-то обновляется, что-то постоянно докупается, что-то сломается. 01:41 Остаются в бизнесе, те, кто первый открыл и кто, открыл филиалы. Вот такие думаю, выживают. Кто держит один садик, это очень нелегко. Это образование, здесь есть стандарты МОН, вложенные регламенты, все труды. Оно всё идёт по графику, его тогда полностью надо менять.

Новость о возможности работать меньше дней в неделю взбудоражила казахстанцев не на шутку. Паблики пестрят заголовками, в комментариях – сплошное ликование. Однако юристы предупреждают сразу: внедрение 4-дневки норма не обязывающая. График отлично подошёл бы людям семейным или со слабым здоровьем. Но если работодатель против, инспектор труда – бессилен. Правозащитники опасаются трудовых конфликтов на этой почве.

Бибигуль Нурашева, эксперт по трудовым спорам, доктор PHD:
- Если бы это было в моих руках, я бы предложила внедрить эту систему, нежели вот этот выбор, потому что когда есть эти качели, это тоже может стать причиной возникновения трудовых споров, конфликтов, на работе. Один может потребовать, 50 аргументов предоставлять работодателю, а тот скажет, для меня это неважно, соответственно конфликтный потенциал на рабочих местах может возрасти. Опять же здесь основой должно быть умение коммуницировать со второй стороной. Я бы всё-таки порекомендовала провести какое-то общее собрание работников, договориться.

При всей, казалось бы, красочности новости о 4-дневке, минусы при таком графике всё же есть, считают опять же юристы. Разнобой в сменах приведёт к оттягиванию дедлайнов.

Бибигуль Нурашева, эксперт по трудовым спорам, доктор PHD:
- Представьте себе в организации 500 человек и из них 10 отсутствует, потому что у них 4-дневная рабочая неделя, но к примеру наша с вами работа может зависеть от того коллеги, которого сегодня нет на рабочем месте, но вы не сможете исполнять свои функции, потому что его нет, а завтра когда вас не будет, он будет на рабочем месте.

Экономисты в отличие от юристов настроены оптимистично. Помимо экономии электроэнергии при таком режиме, 4-дневка хоть на чуточку помогла бы избавить от бумажной бюрократии. Но и здесь всё 50 на 50.

Каирбек Арыстанбеков, президент института экономической политики

- Нельзя сказать, что переход на четырёхдневную рабочую неделю принесёт стопроцентную выгоду. Новый режим работы может повлиять на качество услуг и сроки их предоставления. Не все смогут справляться с нормой за 4 дня. Пойдут массовые жалобы.

Пока в Казахстане толкуют о плюсах и минусах 4-дневки, почти вся Европа уже перешла на новый график работы. Правда, пока что только на бумаге. В числе жалоб почти 5 тысяч бастующих учителей в Бельгии – постоянные переработки. Учителя буквально «живут» в школах, многие не выдерживают и уходят из профессии. При такой текучке кадров лишний выходной бельгийским педагогам может только сниться.

Ксавье Туссан, глава христианского профсоюза учителей (CSC Enseignement):
- Правительство предлагает собрать весь недельный объем работы и впихнуть их в эти четыре дня. Мы этого не хотим. Мы хотим распределения нагрузки, без урезания зарплат, и ещё один день для своей личной жизни, детей и развлечений.

Тьери Делю, представитель христианского профсоюза учителей:

- В Бельгии около 1 миллиона безработных, которые остаются за бортом. Есть ряд возможностей, как можно распределить объем работы, и четырехдневная рабочая неделя могла бы быть одной из них.

И если пока в Бельгии эксперимент с 4-дневной неделей удаётся сложно, в ряде прорывных стран, таких как Швеция, Норвегия, Нидерланды – рабочая неделя – официально не больше 33 часов. 5 рабочий когда-то день – ныне выходной. Его можно потратить на прогулки с детьми, которых трудоголики практически не видят, или встречи с родителями. Работа – может подождать. Что из этого выйдет в Казахстане станет понятно через два месяца. Новый график заработает в июле.

Авторы: Айгуль Амантаева, Мухамбетали Тильдабаев, Жанат Эрнст