Как проходит отбор в президентский молодежный кадровый резерв?

Уже в эту пятницу стартует новый этап отбора в президентский молодежный кадровый резерв. Участвовать в нем будут больше 200 человек, справившихся с предыдущими заданиями. Претендентов ждет оценка личных и профессиональных компетенций. Подробней о том, как проходит отбор, и какие перспективы открываются перед резервистами?

Поставить цели и распределить задачи между подчиненными. Каждое утро госслужащая Жаннат Дубирова начинает с небольшой планерки. Почти полтора года молодая женщина входит в руководящий состав Бюро нацстатистики. Эту должность она заняла после прохождения отбора в первый президентский кадровый резерв.

Жаннат Дубирова, заместитель руководителя Бюро национальной статистики АСПИР РК:
- Я с 18 лет работала в IT-компаниях. Большое количество успешных проектов в бизнесе, банковском секторе, логистических компаниях. Я бы не решилась пойти на госслужбу если бы не президентский кадровый резерв. Была конкретная задача – бюро нацстатистики провести цифровую трансформацию. Мне поставили эту задачу, я ее реализовала за короткий срок, проявив свой профессионализм, завоевав кредит доверия.

С 2019 года отбор в кадровый резерв проходит ежегодно. Претенденты должны быть не старше 35 лет, владеть казахским языком, иметь высшее образование и стаж работы не менее пяти лет. Кроме того, участники проекта должны пройти комплексный отбор, состоящий из шести этапов. Это оценка способности работать с текстами, цифрами, решать ситуационные задачи. Из шести тысяч, подавших документы, только 244 участника дошли до четвертого уровня.

Салауат Муксимов, заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы:
- Ассесмент это этап, на котором оцениваются личные и деловые качества. Они проводятся в формате деловой игры и индивидуальных занятий. Это любые отраслевые сферы, например, тема экологии, социалки, образования, внешней политики и т.д. После этого не более 170 участников будут отобраны для следующего этапа.

Кроме того, претендентам предстоит пройти интервью по компетенциям и собеседование в экспертной комиссии. После завершения отбора 50 участников, набравших максимальные баллы, попадут в президентский кадровый резерв. Таким образом, эта программа выступает в роли социального лифта для перспективной молодежи.

Салауат Муксимов, заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы:
- Наши резервисты имеют ряд исключительных положений. Они вне зависимости от квалификационных требований могут быть назначены на соответствие должности. Это достаточно ответственные должности. Политические должности, должности корпуса «А», а также руководящие должности корпуса «В».

В этом году отбор в резерв осуществлется по шести направлениям. Это развитие инфраструктуры, сектор АПК, Внешняя и экономическая политика,  Цифровизация и гражданское общество.

Авторы: Алина Бржанова, Самат Оспанов, Аманжол Байгазин