Дистанционный формат работы хотят узаконить в Казахстане

Поправки в Трудовой кодекс были инициированы самими же парламентариями. Дело в том, что сегодня 70% сотрудников различных компаний и предприятий, находятся на «удаленке», разумеется, из-за карантина. К сожалению, до сих пор не все они, впрочем, как и работодатели, понимают суть нового формата работы.

Депутаты рассказали о многочисленных жалобах от казахстанцев на сокращение зарплат или отсутствие необходимой техники для дистанционки. Теперь все эти нюансы полностью учтены в законопроекте. По новым нормам работодатель не имеет права сокращать заработную плату, при условии, если сотрудник выполняет весь объем работы.  Учли парламентарии и так называемый комбинированный режим. Теперь по договорённости сторон можно совмещать дистанционный и обычный формат работы.

Жанат Омарбекова, депутат Мажилиса Парламента РК:

— В связи с производственной необходимостью бывают случаи, когда работодатели вынуждены привлекать работодателя к работе в неустановленное нерабочее время. При этом оплата за сверхурочные должна определяться в соответствии с действующим договором. Также хотела отметить, что дистанционная работа должна осуществляться по согласованию сторон. В этой связи все нюансы, в том числе распорядок рабочего времени, оплата труда и иные особенности, должны быть предусмотрены в индивидуальном трудовом договоре.