Медиков пенсионного возраста обратно приглашают на работу в Жамбылской области. Медицинским организациям региона не хватает 100 врачей. Большинство из них нужны в сёлах.
За плечами Райхан Айтымбетовой больше 40 лет врачебной практики. 9 лет назад она вышла на пенсию, но из-за нехватки медицинских кадров решила продолжить врачебную деятельность. Сейчас доктор охотно делится своим опытом с молодыми кадрами в одной из городских поликлиник. Ежедневно она принимает около 30 пациентов. Признаётся, в последние годы в медучреждении ощущалась острая нехватка врачей, но сейчас ситуация изменилась. В этом году в поликлинику пришли сразу 10 молодых специалистов.
Райхан Айтымбетова, заведующая отделением городской поликлиники №5 г. Тараза:
- Приходят молодые специалисты, они конечно теорию хорошо знают, но программу нашей поликлиники не знают. Ознакамливаем их с приказами Министерства здравоохранения, с программой Damumed ознакамливаем тоже. Ежедневно даём консультацию, проводим планёрки, проводим семинарское занятие и у нас идёт самообучение врачей.
В числе молодых специалистов – Замира Ахан. Месяц назад она трудоустроилась в городскую поликлинику врачом общей практики.
Замира Ахан, врач общей практики:
- Работа очень интересная. Нам во всём помогают опытные наставники. В день в среднем принимаю 15-20 пациентов. Из них около десяти обращаются для профилактики. Остальные с различными заболеваниями и для проведения вакцинации. Во время вызовов на дом мы посещаем молодых мам и детей, проводим осмотры.
В медицинских учреждениях Жамбылской области сегодня работают 3684 врача. Среди них 180 пенсионного возраста. Но не хватает ещё 100 специалистов. Больше половины из них требуются в сёлах. Есть дефицит анестезиологов, реаниматологов, акушер-гинекологов, неонатологов и реабилитологов. Чтобы решить кадровый голод в области выделяют образовательные гранты для обучений медиков в резидентуре.
Айсулу Куттыбаева, руководитель отдела управления здравоохранения:
- По общей медицине 72 обучаются. Из них первый выпуск в этом году прибыли, отрабатывают. В целом выделено 221 грант на резидентуру за последние 7 лет. Из них около 50 уже работают с пятилетней отработкой в области, остальные ещё обучаются. Поэтапно приходят на работу и распределяют по государственным медицинским организациям. Согласно закону об образовании, они, если поступают в дальнейшем, обучаются, продолжают обучение, они освобождают от отработки. А в резидентуре нет, там чётко они заканчивают и у них есть обязательство, должны отработать в нашей области 5 лет.
Ещё молодых специалистов мотивируют социальными выплатами. В сёлах выплачивают подъёмные по миллиону 200 тысяч тенге, а в городе по 800 тысяч. Также при необходимости некоторые медорганизации предоставляют служебное жильё. По сравнению с прошлым годом дефицит врачей удалось сократить в 2 раза.
Авторы: Анастасия Сулейманова, Бакытжан Бапаев, Эльдар Байдилда.