Поправки в Трудовой кодекс утвердил Президент Казахстана

Основные изменения коснулись прав работников. Теперь за рабочие часы в ночное время, которое вдобавок совпадает с праздничным или выходным днём, будут доплачивать отдельно. Доплатят также за дневную работу в праздничные или выходные не меньше полуторного размера дневной ставки, гласит норма кодекса. Лица с особыми потребностями, к примеру ухаживающие за больным членом семьи, теперь должны работать не больше 36 часов в неделю, раньше на эту привилегию могли рассчитывать только беременные или ухаживающие за ребенком до 3 лет. За задержку зарплаты работодатель обязан будет выплатить не только саму задолженность, но и пеню за просрочку. Казахстанцы, работающие вахтовым методом, смогут рассчитывать на отдых за переработанные часы.

Призывники на срочную воинскую службу смогут сохранить рабочее место. Ранее им приходилось увольняться из-за армии. Теперь же солдат должны будут отправлять в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и зарплаты. Вернуться к работе отслужившие должны в течение месяца после демобилизации.

Те, кто только устраивается на работу, будут автоматически трудоустроены после 3 месяцев испытательного срока. К слову, заключать трудовой договор и менять его отныне нужно будет только в электронном формате, подписывать его с помощью ЭЦП.

Работодателей обяжут защищать свои права, объединяясь в ассоциации, работников - как и прежде, в профсоюзы. При этом теперь не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профсоюза.

В законе ввели и расширили новые понятия. Так под «близкими родственниками» теперь подразумевают не только супругов и родителей, но и родных и сводных братьев и сестер, детей, дедушек, бабушек и внуков. При их смерти работнику должны предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.