В столице проходит третий этап отбора молодежи в президентский кадровый резерв
В этом сегодня убедились наши корреспонденты. Они посмотрели, как проходит отбор в президентский молодежный кадровый резерв. Это топ-300 лучших представителей молодежи, которые в будущем могут претендовать на высокие управленческие должности государства.
Строгий прикид и легкий мандраж. Это будущие управленцы. Сегодня у претендентов в президентский молодежный кадровый резерв важный день.
Оценка компетенции - третий этап республиканского отбора. Кандидатам придется держать себя в руках. Будущих начальников проверят на стрессоустойчивость и эмоциональность. На госслужбе ждут лучших из лучших. Впрочем, ради чина молодые люди готовы даже бросить успешный бизнес.
Бекжан Алимкулов, претендент в президентский молодежный кадровый резерв
- Когда у меня были планы заработать деньги, и когда я заработал эти деньги, приобрел, что хотел, у меня в принципе ничего не поменялось. Теперь хочется делать большие проекты. Я больше получаю удовольствие не от того, что зарабатываю деньги, а делаю крупные проекты, больше пользы людям приношу.
Тут главное, чтобы переход на госслужбу не стал способом продвинуть свой бизнес. Но в Агентстве уверены, такие люди отбор попросту не пройдут.
Анар Жаилганова, председатель Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции
- Будет ли он коррупционером или не будет - это зависит от его личных качеств. Если вдруг со стороны этого человека будет такое, то это уголовно-наказуемое деяние, я думаю, что никто на это не пойдет. Пройти такой тяжелый этап отбора и потом быть недобропорядочным человеком - я в это не верю. Это же сильная конкурентная интеллектуальная борьба между этими людьми. Мы сейчас именно таких людей, руководителей новой формации хотим воспитать. Самое главное - это прозрачность и объективность отбора, это наш главный принцип.
У будущих управленцев уже проверили уровень их аналитического и критического мышления, логику. Они писали эссе, презентовали собственные проекты на разные темы. Каждая работа кандидата оценивалась одновременно тремя экспертами.
Анар Жаилганова, председатель Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции
- У нас очень простые требования - это пятилетний стаж работы, это высшее образование, это достижение возраста до 35 лет. В госуправлении должны сидеть люди, которые соответствуют нынешним трендам и нынешним вызовам.
Впрочем, следят в Агентстве не только за помыслами чиновников, но и за их внешним видом. Создали даже свод рекомендаций. Костюмы «не кричащих» тонов, чистая обувь, выглаженная рубашка и никаких коротких носков. Все по этическому кодексу. Сама Анар Жаилганова как пример для подражания - строгий наряд и аккуратная прическа. Ни намека о носках.
Анар Жаилганова, председатель Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции
- Он не должен приходить в футболке, джинсах и кедах, это понятно, потому что он госслужащий. Он лицо госуправления, а что касается носков - это не мое дело.
Казахстанцы же к дресс-коду слуг народа относятся лояльно. Встречать, как и провожать госслужащих, они предпочитают все же по уму.
Блиц
- Важно, что он делает в первую очередь, а потом уже как он выглядит. Он может быть в джинсах и в футболке, но делать хорошие дела, и наоборот красиво одет, но делать глупости.
- Мне кажется, как они работают, во-первых, а не то, что они выглядят как-то.
- Если ему комфортно в другой одежде, я думаю, это не влияет на его работу. Мы же знаем, что за рубежом зачастую депутаты и на велосипедах разъезжают, и в спортивных костюмах. Все-таки важнее то, что делает человек.
Зарубежные чиновники и правда за одежкой не гонятся. Вот пример - экономический форум в Давосе. Женщины были одеты одна ярче другой, мужчины предпочли туфлям кроссовки.
В Малайзии чиновников обязали носить по четвергам национальный костюм — баджу мелайю. В Уганде парламентарии могут надеть на работу костюм-сафари и национальную рубаху-канзу. Штрафовать за нарушение дресс-кода отечественных госслужащих пока не намерены.
Анар Жаилганова, председатель Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции
- Для меня лично важно, как человек работает. Я никому не запрещала, и до носков госслужащих мне нет никакого дела.
Подумать о внешнем виде участники отбора в президентский кадровый резерв еще успеют. Из 549 претендентов в престижную команду попадут только 300 человек. Впереди кандидатов ожидает последний этап - собеседование с экспертной комиссией.