До 300 тысяч тенге в месяц могут зарабатывать студенты, которые совмещают обучение с работой на предприятиях. Такая возможность появляется благодаря развитию дуального образования. Но речь не только о заработке. В центре внимания — человек труда, его профессиональные навыки, достойные условия работы и возможность карьерного роста. Как сегодня меняется отношение к рабочим профессиям и какие кадры будут наиболее востребованы в ближайшие годы?
Еще недавно выбор рабочей профессии для многих молодых людей ассоциировался исключительно с физическим трудом и невысокой заработной платой. Сегодня подход меняется. Государство делает ставку на специалистов, которые востребованы непосредственно на производстве. В этом учебном году на подготовку кадров выделено 133 тысячи государственных грантов. 40 процентов из них направлены именно на рабочие профессии. Сварщики, монтажники, механики, электрики, сантехники, водители, трактористы и комбайнеры — специалисты этих профессий сегодня особенно востребованы на рынке труда. При этом все больше внимания уделяется не только диплому, но и реальным навыкам человека.
Акзира Касымова, директор Департамента технического и профессионального образования Министерства просвещения РК:
- В этом году по системе дуального обучения обучаются 138 тысяч студентов. Это 35 процентов от общего количества. К 2027 году мы планируем довести этот показатель до 50 процентов. Сегодня колледжи сотрудничают более чем с 11 тысячами предприятий. В 552 колледжах внедрена система дуального обучения.
Дуальное обучение позволяет студенту одновременно получать теоретические знания в колледже и осваивать профессию непосредственно на предприятии. В прошлом году более 40 тысяч студентов получили дипломы по этой системе. 72% выпускников были трудоустроены. Для молодежи это возможность не ждать окончания учебы, чтобы получить первый профессиональный опыт.
- Студенты там до 80 процентов обучаются по системе дуального обучения. Работая на предприятии, они имеют возможность получать дополнительную заработную плату — до 300 тысяч тенге в месяц.
Но задача государства – не только подготовить специалиста и помочь ему найти работу. Важно создать условия, при которых человек сможет развиваться в профессии, иметь достойную оплату и быть защищенным на рабочем месте. В Министерстве труда и социальной защиты населения развивают систему признания профессиональных квалификаций. Теперь подтвердить профессионализм можно не только дипломом. Если у человека есть необходимые знания, опыт и навыки, он может официально подтвердить свою квалификацию. Отдельное внимание уделяется развитию наставничества. Опытные специалисты передают знания молодым работникам, помогая им быстрее адаптироваться и осваивать профессию.
Толеу Мухтар, директор Департамента занятости МТСЗН РК:
- На сегодняшний день мы можем даже в короткий период времени до шести месяцев мы можем по востребованным специальностям, профессиям, на рынке труда подготовить в рамках краткосрочных курсов, то есть, Человеку, если нужны дополнительные навыки, мы можем обучить, подготовить и вот по запросу работодателей именно в части по рабочим профессиям.
Сегодня в Казахстане, заняты около 9,5 миллиона человек. Четверть из них работают по рабочим профессиям. Поэтому повышение их престижа – это не только вопрос кадровой политики, но и важная часть экономического развития страны. Главная задача – уйти от подхода «Какой у тебя диплом?» и чаще задавать вопрос: «Что ты умеешь? Какие у тебя навыки и опыт?»
Авторы: Дильназ Думанкызы, Бауыржан Елебеков.