Как работнику оплачивается карантин в Казахстане

Под наблюдением врачей по месту жительства  более семи с половиной тысяч. Контроль ведется путем обзвона. Специалисты советуют тем, кто вернулся из-за рубежа провести две недели в изоляции, тем более, что сказаться на зарплате существенно это не должно. Главное, внимательно почитать трудовой договор.

Вернувшихся из Китая, Ирана или Южной Кореи, где наиболее сложная эпидемиологическая ситуация, как правило сразу помещают на карантин. А тем, кто приехал из стран категории «б», куда Минздрав отнес Японию, остров Тайвань,  должны две недели изолироваться дома. При этом врачи надеются лишь на сознательность самих граждан. Разумеется, далеко не все соблюдают предписание и как ни в чем не бывало возвращаются на свои рабочие места, контактируя с другими людьми. Хотя возможно, работникам, которые сами того не зная, могут оплачивать время проведенное на карантине. 
            
Толеген Оспанкулов, заместитель председателя Комитета труда, социальной защиты и миграции Минтруда РК:

- Если работодатель в своей системе оплаты труда предусмотрел все, и эти моменты прописаны в акте работодателя либо в коллективном договоре, который он заключил со своими работниками, то выплаты будут производиться по их договоренности. Но если же на этом предприятии нет коллективного договора и в акте работодателя такие моменты не предусмотрены, то работодатель за то время, когда его работники должны быть на карантине, будут оплачивать заработную плату в размере не ниже минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата превышает 42 тысячи тенге. И это в лучшем случае. Ведь работодатель может отказаться от выплат, так как, к примеру, работник знал, что едет на отдых в страну со вспышкой коронавируса, и что по приезду будет изолирован.

Серик Айтбаев, адвокат Алматинской коллегии адвокатов:

- Вот сейчас этот вопрос остро стоит, потому что таких эпидемий, пандемий, как называется, никогда не было предусмотрено в законодательстве ни в Казахстане, ни в соседних странах, поэтому этот вопрос срочно сейчас регулируется. Если работник выехал по собственной инициативе, то надо ему взять отпуск без содержания и без сохранения заработной платы либо взять отгул за счет накопленных отпусков, либо каким-то образом договариваться с работодателем, что он эти часы потом отработает.

Не исключено, что нормы законодательства на фоне эпидемии могут быть изменены в пользу рядовых сотрудников, которым, впрочем, лучше по возвращению на Родину хотя бы проконсультироваться с врачом.

Авторы: Ботагоз Сыргабаева, Ержан Рахманбердиев