Не хватает кадров в сельскохозяйственной отрасли Актюбинской области
По словам учёных, заниматься селекционными работами скоро станет попросту некому. На сельскохозяйственной опытной станции уже закрылись отделы картофелеводства и кормопроизводства. Выпускники вузов в эту отрасль науки работать не идут.
Молодой ученый Артём Цыганков — представитель династии селекционеров. На опытной сельскохозяйственной станции прошло практически всё его детство. После окончания вуза сюда же устроился на работу. Зарплата небольшая и напрямую зависит от грантов. На рассмотрение научных проектов и выделение средств уходит до полугода, поэтому нередко сотрудники по несколько месяцев сидят без денег.
Артём Цыганков, младший научный сотрудник Актюбинской сельскохозяйственной опытной станции:
— В последний раз зарплата у меня была в декабре 35 тысяч тенге, хотя в Казахстане у нас 42500 минимальный оклад должен быть. И должен сказать, в лучшем случае мы зарплату получим в июне, а в худшем случае — в сентябре, либо 6 месяцев без зарплаты, либо 9 и как-то выживать.
Помимо грантов от Министерства образования на развитие науки, опытная станция получает базовое финансирование из Минсельхоза. Но этих денег хватает только на административные расходы. Чтобы не остаться без средств к существованию, учёные вынуждены подрабатывать. Тимур Шанинов селекционному делу отдал почти 30 лет. А в свободное от науки время работает на газозаправочной станции.
Тимур Шанинов, старший научный сотрудник Актюбинской сельскохозяйственной опытной станции:
— Были предложения давно уйти, но жалко: столько лет проработали здесь, уходить. Крайние мы остаемся. Если не будем, то в принципе можно закрывать. Не будет семян. Если будут завозить с России, они год-два могут дать, а потом уже вырождение. У нас не гибриды, а сорта, которые адаптированы, испытаны по областям.
Наталья Салькова, корреспондент:
— Основная селекционная работа начинается в этом кабинете. Это молотильный аппарат. На нём обмолачивают каждый колос, из полученных семян отбирают лучшие. Их упаковывают в отдельный пакетик — в каждом от 15 до 18 зёрен. Затем их высаживают в поле. Вся эта работа проводится вручную.
Однако желающих заниматься таким кропотливым трудом за зарплату в 40-50 тысяч тенге среди молодёжи нет. Из-за отсутствия специалистов на станции закрылись отделы кормопроизводства и картофелеводства. Есть проблемы с малогабаритной селекционно-семеноводческой техникой. Оборудование устарело, говорят учёные.
Владимир Цыганков, заведующий отделом селекции и первичного семеноводства Актюбинской сельскохозяйственной опытной станции:
— Молодые кадры нужны на смену. Вот у нас династия селекционеров есть, но в последующем за нашими спинами остаются те, которые сейчас работают. А передать кому-то опыт работы, селекционный материал некому. Материал очень перспективен, потому что на нем могут быть созданы сорта, они уже на выходе.
За время работы на опытной сельскохозяйственной станции создали больше 50 новых сортов семян, 20 из них запатентованы. Их сеют не только в Актюбинской области, но и в других регионах республики. В 2016 году Опытной станции выделили около 80 миллионов тенге, в прошлом — всего 34 миллиона. И ближайшие перспективы пока не обнадёживают.
Ермек Жумагазин, и. о. председателя правления Актюбинской сельскохозяйственной опытной станции:
— Планируем на три года, которые мы сейчас подали, порядка 70 миллионов тенге, на все отделы 23 миллиона. Почему снижение произошло: всё-таки решили применить опыт стран, которые считают, что наука должна развиваться за счёт коммерциализации, за счёт внедрения своих разработок, чтобы бизнес являлся заказчиком.
Сейчас все плюсы и минусы такого подхода обсуждают учёные и аграрии. Специалисты считают, что проблему можно решить с помощью роялти, то есть когда фермеры начнут выплачивать лицензионные вознаграждения авторам новых сортов.
Авторы: Наталья Салькова, Айнадин Молдабеков, Актобе