Дефицит кадров, низкие заработные платы — проблемы в энергосекторе Казахстана

А главная причина дефицита и текучести кадров — низкая заработная плата, при этом оборудование станций устаревает, а спрос на электроэнергию только растёт.

На Карагандинской ТЭЦ-3 30-летний Бегалы Сайрамов начальник смены. В немалой степени от него зависит, будет ли у карагандинцев свет и тепло. Признается, сейчас на работе его держит лишь детская мечта — стать энергетиком. 

Бегалы Сайрамов, начальник смены турбинного цеха ТЭЦ-3:

— У меня сокурсники вот здесь работают, молодые специалисты уходят из-за зарплаты. Было 8 человек, сейчас 4 ушли. У нас все условия хорошие, но есть одно — зарплаты маленькие.

Большая ответственность, сложное, требующее глубоких знаний и высокой квалификации оборудование — дело для настоящих мужчин, но сейчас без достойного вознаграждения. Зарплаты казахстанских энергетиков на 45% ниже, чем у горняков и на четверть, чем в обрабатывающей промышленности. В такой ситуации старые кадры уходят, молодёжь не приходит. Отбирать самых профессиональных уже не приходится. А средний возраст сотрудников перевалил за 50 лет.

Сабыргали Идрисов, генеральный директор ТОО «Караганда Энергоцентр»:

— В энергетической сфере Казахстана сложилась очень критическая ситуация: идёт большой отток специалистов, высококвалифицированных специалистов. Основная причина — это средняя заработная плата энергетиков. Поэтому основная причина, мы сейчас видим — это поднятие престижа профессии энергетика и поднятие средней заработной платы.

Единственный источник финансирования энергетики — это тарифы. Без их соразмерного повышения, говорят экономисты, сохранить специалистов и отрасль, в целом, просто невозможно.

Авторы: Юлана Чаус, Василий Савкин