Каждый пятый молодой казахстанец работает не по специальности
Каждый пятый молодой казахстанец работает не по специальности. Такие данные сегодня озвучили аналитики Центра развития трудовых ресурсов. По их словам, молодые специалисты менее конкурентоспособны на рынке труда, чем зрелые работники. Им не хватает навыков, опыта и знаний. По этой причине снижается уровень молодежной занятости в промышленности и АПК, и наблюдается переток трудоспособной молодежи в сферы услуг и торговли.
По данным аналитиков Центра развития трудовых ресурсов, к 2030 году численность молодых казахстанцев достигнет почти 6 миллионов. Это приведет к повышению спроса на образовательные услуги, рабочие места, а также на жилье и медицину.
В 2023 году на рынок труда вышли около 230 тысяч молодых казахстанцев, и эта цифра, как говорят аналитики, будет расти. Прогнозируется, что ежегодный рост будет на уровне 300 тысяч трудоспособных молодых людей. Эксперты связывают такие показатели с хорошей рождаемостью в нулевых годах.
Шалкар Байкуатов, вице-президент центра развития трудовых ресурсов:
- Это очень большое количество людей, которое будет выходить на рынок труда. Это может повлиять на уровень безработицы в Казахстане. Соответственно, это надо учитывать при формировании политики занятости.
В отличие от зрелых людей молодежь более уязвима к трансформациям на рынке труда, говорят эксперты Центра развития трудовых ресурсов. Они проследили взаимосвязь уровня образования и дальнейшего трудоустройства выпускников. Выяснилось, что почти 20% занятой молодежи работает не по специальности.
Шалкар Байкуатов, вице-президент центра развития трудовых ресурсов:
- Например, закончил по бухучету, но не работает как бухгалтер. Мы проанализировали выпускников ВУЗов, а также колледжей и пришли к выводу, что у нас очень хороший спрос на выпускников колледжей, но на определенные профессии, которые надо тюнить, моделировать либо улучшать.
Обеспечение занятостью и трудоустройство безработных молодых людей одна из приоритетных задач Центра трудовой мобильности акимата города Астаны. Карьерный центр оказывает услуги по нескольким направлениям. В пролшлом году таким образом удалось охватить 24 тысячи людей, 16 тысяч из которых молодые специалисты.
Олжас Омар, директор центра трудовой мобильности акимата г. Астаны:
- Во первых, для молодых людей, не имеющих опыт работы, для них есть проект первое рабочее место. Мы их направляем в разные организации на полтора года. Они набираются опыта. Им платят зарплату. Есть второй проект молодежная практика. Для тех, кто не имеет опыта по своей специальности.
За последние пять лет в стране на занятость молодежи было выделено более 63 млрд тенге. Адресатами стали свыше 1,2 млн молодых людей, 70% - смогли трудоустроиться на постоянную работу. Эксперты говорят, что сегодня помимо рабочих мест, нужно создавать возможности для эффективной самореализации молодежи. Необходимо использовать глобальные тренды занятости – это гибкий график, переквалификация и смена карьерного вектора.
Авторы: Рауан Калыбаев, Аян Сарсенбаев