Вопросы в сфере HR на госслужбе обсудили члены Организации тюркских государств
В преддверии профессионального праздника госслужащих в Астане состоялась третья встреча руководителей уполномоченных органов по управлению человеческими ресурсами Организации тюркских государств.
Основная цель встречи - обмен опытом и обсуждение наиболее актуальных вопросов в сфере HR на госслужбе в тюркских странах. В ходе дискуссии гости положительно оценили шаги Казахстана по совершенствованию отрасли, и поделились своим опытом по развитию человеческого капитала.
Дархан Жазыкбай, председатель Агентства по делам государственной службы РК:
- На внеочередном саммите Организации тюркских государств Глава Государства отметил, что нашим странам необходимо вывести политическое, экономическое и культурное взаимодействие на новый уровень. В этой связи, учитывая стремление тюркского мира к взаимодействию в экономической, культурной и социальной сферах, для нас приобретает особое значение принятие прагматичных мер в области кадровой политики на государственной службе. Наша цель одна - создать эффективную систему управления человеческими ресурсами на государственной службе.
Сегодня в Казахстане в рамках модернизации системы государственной службы приоритетом является использование передовых HR-инструментов, внедрение новых механизмов привлечения талантливой молодежи и специалистов. К примеру, кадрам с высокой квалификацией и отраслевым опытом предоставлена возможность прямого назначения на руководящие должности регионального уровня. Кроме того, выпускники, успешно окончившие вузы, могут устроиться на госслужбу без конкурсного отбора.
Калыбек Магзум, магистр академии государственного управления при Президенте РК:
- У нас большие преимущества, то есть обучение в академии, после завершения. К примеру, те, кто поступают с местных исполнительных органов, они могут на вышестоящую должность переходить без конкурса. И это как раз таки, обучение в академии дает такие хорошие возможности.
В агентстве также в пилотном режиме запустили новую систему отбора кадров. Ее внедрение оказалось возможным благодаря разработке внешнего модуля действующей информационной системы Eqyzmet. Система полностью автоматизировала процесс конкурсного отбора на госслужбу.
Талант Медет, директор Департамента отбора на государственную службу АГДС РК:
- Для исключения человеческого фактора кандидатам присваиваются ID-номера, и таким образом кандидаты обезличиваются. Система автоматически определяет победителя. На сегодняшний день онлайн-формат отбора уже действует в 22 государственных органах. И с 1 июля планируется внедрение такого отбора еще в 22 госорганах. В тех конкурсах, которые проходили с 2017 года, количество участников доходило лишь до 1-2 человек на одно место. После внедрения новой системы количество конкурсантов на одно место составило 4.6 человек.
Напомним, Глава Государства в своих выступлениях не раз отмечал необходимость обеспечить открытость госслужбы для казахстанцев. Для этого важно упростить порядок как «входа», так и «выхода» из нее, а также установить продвижение по службе на основе реального принципа меритократии.
Авторы: Ратмир Аубакир, Аян Сарсенбаев.