Нехватка специалистов в АПК наблюдается в Кызылординской области

Дефицит квалифицированных специалистов испытывает агросфера Кызылординской области. Хозяйствам региона не хватает комбайнёров, механизаторов, трактористов и агрономов. Кадровой состав отрасли стареет, а молодёжь занимать вакансии не спешит.  С каждым годом проблема обостряется. Как её намерены решать?

Болат Ахметов – тракторист с 45-летним стажем. Сельчанин три года назад вышел на пенсию, но уходить на покой не спешит. Говорит, на поле некому работать.

Болат Ахметов, тракторист:

- Молодёжь сюда не идёт. Зарплата маленькая. Да и работа сложная. Понять их можно. Кредиты, ипотека, семья. Уезжают в город.

В активах крестьянского хозяйства Еркебулана Ералиева пять тысяч гектаров посевных и свыше четырёхсот рабочих полей. Однако опытных специалистов не хватает, сетует руководитель хозяйства.

Еркебулан Ералиев, руководитель агрокомпании:

- С каждым годом эта проблема обостряется. Особенно сложно весной и осенью. Сейчас, к примеру, механизаторов пригласили из соседних сёл и регионов. 

Талгат Дуйсебаев, руководитель областного управления сельского хозяйства:

- Квалифицированных кадров не хватает почти в каждом хозяйстве. Причина – низкий заработок. В среднем работник сферы получает в пределах 160 тысяч тенге.

Ежегодно Кызылординский агро-технологический колледж выпускает свыше 140 специалистов. Однако те работать по профессии не спешат.

Багдат Бисембаев, преподаватель Кызылординского аграрно-технического высшего колледжа:

- Большинство выпускников в село не едут. К примеру, в прошлом году отделение механизации сельского хозяйства окончили 10 человек, в село уехали работать только трое. Диплом зоотехника получили 14 студентов, в село ни один не поехал.

Магрипа Айтенова, и. о. директора Кызылординского аграрно-технического высшего колледжа

- Сварщики, газовики, электрики проходят оплачиваемую практику на производствах. После – им там предоставляют рабочие места. У студентов агротехнических специальностей такой возможности нет. Предприятия региона отказываются принимать студентов.

Если создать должные условия, говорят рисоводы, проблему с кадрами решить можно. Нужно больше выделять льгот и образовательных грантов. А ещё – оказывать хорошую поддержку молодым специалистам. К примеру, в рамках программы «С дипломом в село».

Авторы: Райхан Тажибаева, Нуржан Музарапшин.