Цифровой рейтинг для оценки работы госслужащих введут в РК

Цифровой рейтинг для оценки работы государственных служащих введут в Казахстане. Он будет формироваться на основе таких критериев, как результаты работы, уровень образования, повышение квалификации и наличие дисциплинарных взысканий. Законопроект одобрили в Сенате. Поправки также включают в себя изменение сроков ротации руководителей в правоохранительных органах. Теперь они будут менять свои должности раз в три года, а не каждые 5 лет, как было раньше. Кроме того, вводится внеплановая аттестация и полиграфологическое исследование, если сотрудника будут выдвигать на повышение должности, либо в любой момент по решению руководителя.

Игорь Лепёха, заместитель министра внутренних дел РК:

- Если человек получил дисциплинарное взыскание, то у него сразу снимаются баллы. Если он прошел повышение квалификации, то ему начисляются дополнительные баллы. Рейтинг будет в открытом доступе, и каждый человек будет знать его, а также понимать, что нужно сделать, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Все будет абсолютно прозрачно, без домыслов. Если мы претендуем на одну должность, я буду знать, почему назначили моего соседа, а не меня, потому что его показатели гораздо выше. Это исключает домыслы и снижает коррупционные риски.