Система факторно-балльной шкалы оплаты труда госслужащих доказала свою эффективность в Мангистауской области

Об этом заявил в своем Послании народу Казахстана Президент Касым-Жомарт Токаев. Новая система оплаты труда госслужащих предполагает изменения в начислении ежемесячной заработной платы и в отношении бонусов.

Уже третий год этот проект в пилотном режиме действует в Мангистауской области. Анализ данных показал: в акиматах вакантные места сократились до 5%, то есть практически в 2 раза. Вместе с тем, на рынке труда растет конкурентоспособность госслужбы и повышается стимул у сотрудников акиматов всех уровней.

Самый главный плюс факторно-балльной шкалы – в уходе от «уравниловки». Теперь должностной оклад госслужащих будет зависеть от объема и сложности работы. Новая система оплаты труда усилит ответственность и мотивацию госслужащих, считает Аида Куаныш. Девушка работает на госслужбе уже 5 лет и сейчас видит большую разницу в суммах, когда получает зарплату.

Аида Куаныш, руководитель отдела Департамента госимущества и приватизации по Мангистауской области:

— Думаю, что после внедрения этой системы у молодежи появится еще больший стимул к работе. Это поможет улучшить социальный статус каждого гражданина. Повысится ответственность. Лично меня шкала мотивирует стремиться к новым профессиональным достижениям.

За 2 года работы в Мангистауской области факторно-балльная шкала зарекомендовала себя наилучшим образом. Отток специалистов снизился почти в 4 раза. До минимума сокращена нехватка кадров на сельском уровне.

Нургуль Жанназарова, руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы:

— В связи с внедрением ФБШ желающих поступить на госслужбу увеличилось. Раньше на одно место, когда конкурс объявлялся, кандидатов было 1-2 человека, а на сегодняшний день картина совсем другая. То есть объявляется конкурс, идут претендовать как минимум 3-4 человека, если взять отдельные должности, то бывают случаи, что до 10-15 кандидатов претендует на одно вакантное место.

Новая система оплаты труда госслужащих позволит отобрать наиболее добросовестных и разносторонне грамотных сотрудников, считают аналитики. Уже сейчас можно говорить о повышении эффективности деятельности госслужащих. К примеру, за последние 2 года количество специалистов, получивших оценку «превосходно» увеличилось в 3 раза с 7 до 19%.

Авторы: Тамара Степанова, Саламат Бекбаев