Эксперты: Отбор молодежи на госслужбу – один из шагов в борьбе с коррупцией

Он присутствовал на заседании экспертной комиссии в качестве наблюдателя. По его мнению, государственный аппарат всегда нуждается в притоке свежей силы, поэтому отбор в Президентский резерв должен проводиться постоянно.

Данияр Ашимбаев, политолог

- Была сделана альтернатива – формирование молодежного кадрового резерва. Этот процесс должен быть постоянным. И для того, чтобы преодолевать имеющиеся, к сожалению, в наших политических традициях определенные недостатки – и кумовство, и трайбализм, и коррупцию – необходимо, чтобы процесс был как можно больше транспарентным.

Молодые люди, прошедшие отбор в Президентский кадровый резерв, приблизят Казахстан к достижению заветной цели. С их помощью наша страна войдет в топ-30 развитых стран мира. Так считает вице-ректор Академии госуправления Айгуль Кошербаева. По мнению эксперта, в сфере государственного менеджмент отобранные лидеры смогут отвечать на вызовы меняющегося мира.

Айгуль Кошербаева, вице-ректор Академии госуправления при Президенте РК

- Те 300 молодых людей, которые сегодня вошли в ПМКР, они имеют большие возможности для того, чтобы управлять в меняющемся мире, потому что ситуация в глобальном мире она достаточно быстротечна. Каждый день мы наблюдаем изменение каких-то тенденций, событий, возникают новые проекты, возникают новые течения. Но для того, чтобы Казахстан все-таки вошел в 30 развитых государств мира, о чем было обозначено еще в 2015 году, мы должны делать ставку на человеческий капитал.