Новые механизмы поступления на госслужбу внедрены в РК
Новые механизмы поступления на государственную службу внедрены в Казахстане. Об этом сообщили в Агентстве по делам госслужбы. Сделано это, прежде всего, для упрощения приёма граждан в аппарат госуправления. Одна из мер – трудоустройство выпускников вузов без конкурсного отбора.
Выпускники вузов могут стать госслужащими без конкурсного отбора. Трудоустройство планируется на низовые должности в районах и сёлах. Для этого молодые люди должны обучиться за счёт гранта и иметь хорошие показатели GPA. Такая мера будет способствовать привлечению квалифицированной молодёжи в аппарат госуправления.
Дархан Жазыкбай, председатель Агентства РК по вопросам государственной службы:
- В настоящее время 421 выпускник наших университетов трудоустроены непосредственно в сельские, районные и областные города без сдачи конкурсных испытаний. Мы продолжаем работать в этом направлении.
Для устранения барьеров модернизирована цифровая система отбора «е-Qyzmet». Потенциальные госслужащие могут пройти конкурс онлайн. Для прозрачности и анонимности кандидатам присваиваются ID номера. Кроме того, систему интегрировали с другими государственными базами.
Азамат Жолманов, заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы:
- То есть, каждый конкурсант он практически не собирают документы, он регистрируется в нашей системе, все остальные его документы «стягиваются» автоматически. Для того чтобы вовлечь на госслужбу профессионалов с частного сектора и квазигосударственного сектора также была модернизирована система е-Qyzmet, были полностью оцифрованы кадровые процессы, которые проходят на государственной службе, 24 модуля обновлены.
Сейчас ведется работа по обеспечению качественного предоставления госуслуг. Так, внедрен дистанционный мониторинг с использованием информационных систем услугодателей. Это позволяет выявлять нарушения прав граждан без их обращений. По итогам года выявлено 85 тысяч нарушений. К административной ответственности привлекли больше 300 должностных лиц.