С 1 марта в Казахстане стартует отбор в региональные кадровые резервы

С начала весны по всей стране стартует отбор в молодежный кадровый резерв. Цель проекта – сформировать местные пулы молодых управленцев и привлечь талантливую молодежь к развитию регионов. Участвовать в отборе могут казахстанцы не старше 35 лет, обязательны наличие высшего образования и трудовой стаж работы не менее 3 лет. Участники, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей. Отбор будет проводиться в нескольких направлениях: индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агрокомплекс и земельные отношения, цифровизация и экология. Напомним, отбор в резерв состоит из 5 этапов, прием документов продлится до 31 марта. На сегодняшний день в президентском молодёжном кадровом резерве состоят 400 казахстанцев, больше половины трудоустроены.

Илья Теренченко, председатель маслихата в Павлодарской области:
- С первого марта в каждом регионе принимают по пяти направлениям в региональный кадровый резерв. Если у тебя есть знания, компетенции, опыт работы, необходимое образование ты можешь проявить себя, стать вице-министром, председателем комитета, заместителем акима, руководителем управления, создание президентского кадрового резерва создало такую хорошую площадку, трамплин.

Вадим Ульянов, ученый:
- Наличие в кадровом резерве позволяет иметь большой диапозон контактов, это большой сетевой опыт можно сказать, когда мы получаем возможность как с новыми людьми, так и с опытными лидерами пообщаться, это все сказывается на нас, позволяет нам развиваться, помимо этого кадровый резерв предоставляет образовательные возможности.