+7 (7172) 757 540
astananews@khabar.kz

Заместитель директора Департамента стратегического развития

Описание должности

Структурное подразделение

Департамент стратегического развития

Локация

Нур-Султан

Режим работы

09.00-18.00, сб., вс. - выходной

Заработная плата

Обсуждается индивидуально при собеседовании

Основные должностные обязанности

1)            планировать работу Департамента на среднесрочный и текущий периоды и обеспечивать ее выполнение;

2)            осуществлять непосредственную связь с органами управления Обществом, Председателем Правления и его заместителями, структурными подразделениями Общества по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;

3)            в установленном порядке вносить предложения о приеме и увольнении с должности работников Департамента, их поощрении либо привлечении к дисциплинарной ответственности;

4)            обеспечивать своевременное исполнение поручений органов управления Обществом, Председателем Правления и его заместителями;

5)            обеспечивать координацию, мониторинг выполнения, внесение изменений и дополнений в стратегию развития, стратегический план, представление соответствующей отчетности;

6)            обеспечивать участие в процессах развития организационного потенциала и усовершенствования бизнес-процессов Общества;

Требования к кандидатам

Квалификационные требования к образованию

Высшее образование по группе специальностей «Социальные науки, экономика и бизнес», желательна дополнительная подготовка в области менеджмента.

Квалификационные требования к опыту работы.

Стаж работы в области социологии, менеджмента, экономического и (или) медиа планирования, стратегического развития, рекламы, связей с общественностью не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет.

Компетенции

Следование и понимание ценностей компании

Командная работа и сотрудничество

Креативность

Инициативность

Профессионализм

Компенсационный пакет

- стабильную оплату труда у нас она фиксированная (до 10 числа каждого месяца);

- профессиональный рост;

- обучение (курсы повышения квалификации, семинары, конференции, курсы казахского языка и английского языков и др.);

- полугодовые премии (КPI - 2 раза в год);

- премии к праздникам (1-2 раза в год);

- социальная поддержка (лечебное пособие к трудовому отпуску (отпуск 30 календарных дней) спустя год работы);

- корпоративные мероприятия (ко Дню работников СМИ, ко Дню Агентства).

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.