20:30Далее в эфире: Документальный фильм«Трагический январь. Как это было»
+7 (7172) 757 540
astananews@khabar.kz

Инженер компьютерной техники отдел IT технологий (Техническая дирекция)

Описание должности

Структурное подразделение

Техническая дирекция

Локация

Нур-Султан

Заработная плата

Обсуждается индивидуально при собеседовании

Основные должностные обязанности

Организация работы отдела, сопровождение технической документаций.

Требования к кандидатам

Квалификационные требования к образованию

Высшее образование по группе специальностей «Технические науки и технологии» или по специальности «Информатика». При наличии стажа в области системного администрирования, программирования не менее 3 лет допускается среднее профессиональное образование.

Квалификационные требования к опыту работы.

Желателен стаж работы по специальности.

Желаемый профессиональный опыт (продолжительность, области, названия организации и др.)

Навыки мониторинга современных тенденций развития угроз и средств противодействия в области информационной безопасности;

Навыки ведения технических документации;

Навыки разработки и актуализации внутренних нормативных документов.

Навыки пользования персональным компьютером (программы, степень владения):

знание и опыт использования антивирусной защиты сети, SIEM, IPS, DLP, FRP, настройки ПО;

Должен знать и уметь:

специальные знания, знания законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. Основные умения и навыки.

1) знание стандартов ISO/IEC 27001 и 27002;                                     

2) знание и опыт использования антивирусной защиты сети, прокси сервера, настройки ПО;                                                                               

3) знание законодательства Республики Казахстан в области информационной безопасности;

Компенсационный пакет

- стабильную оплату труда у нас она фиксированная (до 10 числа каждого месяца);

- профессиональный рост;

- обучение (курсы повышения квалификации, семинары, конференции, курсы казахского языка и английского языков и др.);

- полугодовые премии (КPI - 2 раза в год);

- премии к праздникам (1-2 раза в год);

- социальная поддержка (лечебное пособие к трудовому отпуску (отпуск 30 календарных дней) спустя год работы);

- корпоративные мероприятия (ко Дню работников СМИ, ко Дню Агентства).

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.